Проконсультируйте по ТК РФ

[DeadLord]

Расскажите плиз, есть ли у работодателя основания для отказа работнику в увольнении? Ну естественно кроме случаев нанесения ущерба работодателю, долги и тп

[Дед Гена]

По моему максимально отработать 2 недели.

[Valentinka]

Нет никаких оснований, абсолютно!! Почитай http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html

Если в ТД ничего не оговорено (типа месяц батрач и прочее), тогда шли всех нафиг!

Так же смотри чтобы в книжке не написали сокращенно, типа РФ, ст. и прочее

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1516

[Оо7]

Нет никаких оснований!

Если Вы решили уволиться по собственному желанию, то Вам необходимо предупредить об этом работодатель не менее чем за две недели, т.е. Вы подали заявление об увольнении и должны отработать ещё две недели (лучше если вы это заявление зарегистрируете официально с входящим номером и датой).

По соглашению между работником и работодателем срок (двухнедельный) может быть сокращён при увольнении либо не применяться вообще.

Никаких других оснований для отказа работнику при увольнении у работодателя не имеется.

[DeadLord]

всем спасибо за ответы, теперь я спокоен:)

[Sem99]

Да бы не создавать новую тему подскажите мне

через 2 дня отпуск:),Нашёл работу более оплачиваемую ,но отработал я 11 месяцев, 25 августа будет 12.

в начале отпуска вроде увольняться нельзя т.к потребуют возврата отпускных,правда ли.и когда лучше в данном случае мне уволится?

[Оо7]

Да бы не создавать новую тему подскажите мне

через 2 дня отпуск:),Нашёл работу более оплачиваемую ,но отработал я 11 месяцев, 25 августа будет 12.

в начале отпуска вроде увольняться нельзя т.к потребуют возврата отпускных,правда ли.и когда лучше в данном случае мне уволится?

Вполне можно, но опять же необходимо предупредить за две недели работодателя о предстоящем увольнении, а за полученные отпускные можешь особо не волноваться, в любом случае тебе при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, так что при увольнении бухгалтерия олжна пересчитать все положенные для выплаты суммы и произвести окончательный расчёт в день увольнения или (если работник не работал в данный день) не позднее дня когда работник потребует выплатить данный расчёт

 

З.Ы. Я вас не загружаю статьями Трудового кодекса, но если вам нужно полное подтверждение то без проблем можете обращаться, дам все ссылки на ТК

З.Ы.Ы. Если есть вопросы по трудовому законодательству, готов вам помочь, чем смогу конечно же, поскольку как раз работаю по данному профилю...