Ну а как иначе? Я просто сталкивался с кадровым учетом - там реально очень много работы. Приходится не только зарплату и налоги считать, но еще и отчеты готовить, справки всякие сотрудникам по их требованию оформлять и так далее. Хлопот много! А вы про аутсорсинг зарплаты и кадров не думали? Сюда, например, можно было бы обратиться с этим вопросом: https://megaconsult.ru/blog/kadrovoe-deloproizvodstvo-s-nulya-poshagovye-instruktsii